加班工资怎么算八字

加班工资怎么算八字

一、加班工资的概念

加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，因生产或工作需要，经用人单位同意而额外付出的劳动应享有的劳动报酬。加班工资以小时计算，计算公式为：加班工资=加班小时数小时工资。

二、加班工资的计算方法

1. 加班小时数的计算

加班小时数是指劳动者在法定工作时间之外实际工作的小时数。计算加班小时数时，应注意以下几点：

（1）法定工作时间为每日8小时、每周40小时。

（2）加班小时数是指在法定工作时间之外实际工作的小时数，包括休息日、节假日、休假期间等。

（3）加班小时数的计算应以劳动者的考勤记录为准。

2. 小时工资的计算

小时工资是指劳动者在法定工作时间内应得的工资总额除以法定工作时间，即：小时工资=工资金额/法定工作时间。

小时工资的计算应以劳动者的劳动合同为准，包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴等。

3. 加班工资的计算公式

加班工资=加班小时数小时工资。

例如：某劳动者法定工作时间为每日8小时，每周40小时，其基本工资为元，其在某月加班了10小时，则其加班工资为：10小时元/8小时=元。

三、加班工资的注意事项

1. 加班工资必须是自愿的

劳动者加班必须是自愿的，用人单位不得强制劳动者加班。劳动者拒绝加班，用人单位不得扣除其工资、福利待遇或者其他合法权益。

2. 加班工资应按时足额支付

用人单位应按时足额支付劳动者的加班工资。劳动者有权要求用人单位出具加班工资支付证明。

3. 加班工资应享受社会保险待遇

加班工资应享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4. 加班工资应纳入工资总额

加班工资应纳入工资总额，并作为计算劳动者工资待遇的依据。

5. 加班工资不得低于最低工资标准

加班工资不得低于最低工资标准。用人单位支付劳动者的加班工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求用人单位补足差额。

四、加班工资的法律依据

1. 《劳动法》第六十一条规定：“加班加点应当依法享受加班费。”

2. 《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。”

3. 《工资支付暂行规定》第十条规定：“劳动者在法定工作时间和休息日、节假日加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。”

4. 《最低工资规定》第十二条规定：“用人单位支付劳动者的加班工资不得低于当地最低工资标准。”